Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie przepisów Kodeksu pracy (art. 231) powoduje, że z mocy prawa staje się on stroną stosunków pracy (pracodawcą) dla przejmowanych pracowników. Nabywa on na zasadzie następstwa prawnego wszelkie prawa wynikające z nawiązanych stosunków pracy, a także przechodzą na niego wszystkie obowiązki, jakie ciążyły na poprzednim pracodawcy. W takiej sytuacji na obydwu podmiotach spoczywa obowiązek przekazania informacji o tym do ZUS.
Firma przejmowana jako płatnik składek powinna sporządzić i przekazać do ZUS
- wyrejestrowanie z ubezpieczeń – na formularzu ZUS ZWUA – pracowników którzy są przejmowani przez nowego płatnika z kodem przyczyny wyrejestrowania „600” (inna przyczyna wyrejestrowania) od dnia przejęcia przez inny podmiot, oraz
- wyrejestrować zgłoszonych przez tych pracowników członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego składając formularz ZUS ZCNA.
Firma przejmująca natomiast powinna przekazać do ZUS dokumenty, które wskazaliśmy na wstępie.
