Obowiązki dotychczasowego pracodawcy przy potrąceniach
Jeżeli pracodawca posiada informacje, kto jest nowym pracodawcą, ma obowiązek przesłać temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia. Ponadto dotychczasowy pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia o wskazanych wyżej faktach komornika, w którego okręgu jest prowadzone postępowanie egzekucyjne.
Kara grzywny za niedopełnienie obowiązków
Może się zdarzyć, że dotychczasowy pracodawca nie uczyni wzmianki w świadectwie pracy o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Może się także zdarzyć, że – pomimo, iż nowy pracodawca jest mu znany - nie prześle temu pracodawcy zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia oraz nie powiadomi o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. W takiej sytuacji podlega on grzywnie w wysokości do 2.000 zł.
Obowiązki nowego pracodawcy przy potrąceniach
Przesłanie zawiadomienia komornika o tym, że wobec pracownika jest prowadzone postępowanie egzekucyjne i że jego wynagrodzenie podlega zajęciu, oznacza w praktyce, że wynagrodzenie pracownika jest zajęte u nowego pracodawcy od chwili dojścia tego zawiadomienia do nowego pracodawcy.
