Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownik

Kategoria: Składki ZUS
Data: 27-07-2016 r.

Gdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.

Zagadnienie prezentujemy na przykładzie:

Przykład:

Zatrudnienie córki w firmie

Ojciec prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia córkę na umowę o pracę. Córka ma taki sam adres zameldowania na stałe, lecz mieszka i zameldowana jest na pobyt czasowy pod innym adresem. Czy składki należy odprowadzić jak od pracownika, czy też jak od osoby współpracującej?

Przedsiębiorca musi naliczać i odprowadzać składki za córkę jak za pracownika.
Nie ma w tym przypadku znaczenia miejsce zameldowania, tylko miejsce faktycznego zamieszkania. Jeżeli więc córka została przez swojego ojca zatrudniona na podstawie umowy o pracę i nie prowadzi wraz z nim wspólnego gospodarstwa domowego, to powinna być zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik.

Michał Jarosik, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 39282 )
Array ( [docId] => 39282 )

Array ( [docId] => 39282 )