Rekompensata z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest wolna od składek

Kategoria: Składki ZUS
Data: 07-08-2014 r.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, pomimo, że nie wynika to wprost z przepisów, nie wyklucza wyłączenia z podstawy wymiaru składek świadczeń mających charakter kompensacyjny, bezpośrednio związanych z ustaniem stosunku pracy.

Takie stanowisko prezentuje ZUS w decyzji z 19 marca 2014 r. (DI/10000/43/161/2014).

Pracodawca, który wystąpił do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji, miał wątpliwości czy rekompensata wypłacona odchodzącemu z pracy pracownikowi może być objęta zwolnieniem ze składek ubezpieczeniowych. Stan faktyczny wskazywał, że rozwiązanie stosunku pracy odbyło się za porozumieniem stron. Przyczyną odejścia nie były ani względy ekonomiczne jak np. likwidacja stanowiska pracy ani inne, leżące po stronie pracodawcy. Rekompensata miała charakter jednorazowy, była skutkiem negocjacji między stronami i została wypłacona w związku z ustaniem zatrudnienia. Pracodawca obawiał się, że zwolnione z oskładkowania są te rekompensaty czy odprawy, które mają związek z wystąpieniem okoliczności wymienionych w treści § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zwanego rozporządzeniem składkowym.

Ten przepis zwalnia odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy.

ZUS wydał decyzję pozytywną

 

Zakład zgodził się ze stanowiskiem wnioskodawcy, który opowiedział się za prawem do zwolnienia dla przedmiotowej rekompensaty. Potwierdził więź między rozwiązaniem stosunku pracy a wypłatą odprawy, która wymagana jest powołanym przepisem rozporządzenia składkowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych prezentuje opinię, iż porozumienie stron nie wyklucza zwolnienia np. rekompensaty z oskładkowania, ponieważ wyliczenie rodzajów świadczeń w rozporządzeniu składkowym, zwolnionych ze składek na ubezpieczenia społeczne, ma charakter jedynie przykładowy.

Zwolnienie świadczeń ze składek ma ścisły związek z ustaniem stosunku pracy

Z podstawy wymiaru składek zostały wyłączone zadośćuczynienia na rzecz pracowników, z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Treść tej regulacji nie zawiera wielu zastrzeżeń/warunków jakie mają być spełnione by zwolnienie miało zastosowanie. Nie ma ograniczenia co do wysokości (np. zwolnienie dotyczy również kwot wykraczających poza limity ustawowe), ani podstawy przyznania. Zatem, zwolnione mogą być zarówno odprawy/odszkodowania przysługujące na podstawie indywidualnego porozumienia czy też umowy o pracę, wewnętrznych przepisów płacowych np. układu zbiorowego pracy czy regulaminu wynagradzania jak i te należne z mocy ustaw. Nie ma również znaczenia tryb czy przyczyna rozwiązania umowy pracowniczej (porozumienie stron, złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu). Istotne jest, by pieniężna rekompensata miała nierozerwalny i bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę (tylko te okoliczności uruchamiają wypłatę), przy czym nie musi być ona skutkiem naruszeń prawa pracy przez pracodawcę ani też przeprowadzania grupowych zwolnień.

Izabela Nowacka, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35480 )
Array ( [docId] => 35480 )

Array ( [docId] => 35480 )