Zastrzeżenia te są następujące:
- składka w nowej wysokości obowiązuje dopiero od trzeciego miesiąca następnego kwartału,
- podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone danej osobie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.
Podczas ustalania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika bierze się po uwagę tylko te przychody, od których odprowadzone były składki na ubezpieczenie chorobowe.
Przykład:
Pracownik od 1 kwietnia 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przy czym z uwagi na prowadzenie działalności gospodarczej nie podlegał z tego tytułu składkom ZUS. Parę dni temu poinformował nas, że z dniem 5 października zawiesił prowadzenie działalności. Sprawdźmy, jaka powinna być podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i ubezpieczenie zdrowotne za październik, o ile pracownik ten osiąga stałe miesięczne wynagrodzenie (oskładkowane) w kwocie 2.694,10 zł.
Podstawę składek emerytalno-rentowych należy proporcjonalnie zmniejszyć. Robi się to, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych w październiku i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom w tym miesiącu. Zmniejszenia takiego nie można natomiast dokonać w stosunku do składki zdrowotnej, ponieważ jest ona miesięczna i niepodzielna.