Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka w czasie ubezpieczenia lub w czasie urlopu wychowawczego. Wyjątkiem są sytuacje urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, w przypadku gdy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży wskutek likwidacji bądź ogłoszenia upadłości pracodawcy albo w wyniku naruszenia przepisów prawa, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W takim przypadku zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS. Pracownicy, z którą umowa o pracę została rozwiązana w czasie ciąży z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy, w przypadku niemożności zapewnienia jej innego zatrudnienia ZUS wypłaca także do dnia poprzedzającego urodzenie dziecka zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po zakończeniu pracy
Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce dziecka z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, oprócz skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, niezbędne są dodatkowe dokumenty.
Do wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce dziecka z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, oprócz skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka niezbędne jest dodatkowo:
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w czasie trwania zatrudnienia oraz
- świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy – w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy, albo
- prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa – w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku niemożności zapewnienia innego zatrudnienia pracownicy, z którą umowa o pracę została rozwiązana w czasie ciąży z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy, poza świadectwem pracy lub innym dokumentem potwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy oraz zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym stan ciąży w czasie trwania zatrudnienia, wymagane jest także oświadczenie ubezpieczonej, że nie zapewniono jej innego zatrudnienia.
- art. 53 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
- § 12–§ 20 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. poz. 444 ze zm.).
Zobacz także:
