Załóżmy, że regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownicy zachowują prawo do dodatków funkcyjnych w pełnej wysokości za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Dodatki te nie są natomiast wypłacane w trakcie normalnej choroby pracownika. Jeden z zatrudnionych stał się niezdolny do pracy z dniem 24 września 2012 r.
Pracodawca, ustalając podstawę wymiaru przysługującego tej osobie zasiłku chorobowego, przyjął wynagrodzenie, wraz z dodatkiem funkcyjnym, z okresu od września 2011 r. do sierpnia 2012 r. Pracownik zgłosił, że jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które zakończyło się w październiku i potwierdziło wersję pracownika. Oznacza to, że pracodawca powinien:
- przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, wyłączając z niej dodatek funkcyjny,
- przeliczyć wysokości samego zasiłku, wypłacając zamiast 80% (zasiłek z ubezpieczenia chorobowego) 100% (zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego).
Podstawa prawna:
art. 36 ust. 1, art. 38 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.)
Autor: Katarzyna Mrożek - specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
