Rośnie najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Kategoria: Świadczenia ZUS
Data: 22-11-2013 r.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego lub odpowiadającej 80% tego wynagrodzenia (w pierwszym roku pracy zawodowej) pomniejszonej o 13,71%.

Artykuł 47 ustawy chorobowej rozciąga stosowanie generalnej zasady na pozostałe świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom – w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński. A art. 92 Kodeksu pracy również na wynagrodzenie chorobowe.

Nie dotyczy to jednak ubezpieczonych będących pracownikami, wobec których nie stosuje się ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, np. pracowników młodocianych.

Najniższe podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie w 2013 r. oraz 2014 r.

Minimalna podstawa w 2013 r. Minimalna podstawa w 2014 r. Wzrost o
W pierwszym roku pracy zawodowej
1.104,51 zł (1.280 zł – 13,71% z 1.280 zł) 1.159,74 zł (1.344 zł – 13,71% z 1.344 zł) 55,23 zł
U pracowników ze stażem powyżej jednego roku
1.380,64 zł (1.600 zł – 13,71% z 1.600 zł) 1.449,67 zł (1.680 zł – 13,71% z 1.680 zł) 69,03 zł

Może się zdarzyć, że na przełomie roku kalendarzowego pracodawca wypłaca świadczenia chorobowe pracownikom, których wynagrodzenia są równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Po zmianie tego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. musi przeliczyć podstawę świadczeń chorobowych. Wzrost wynagrodzenia minimalnego spowoduje bowiem wzrost najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom.

Przykład:

Przyjmijmy, że 1 grudnia 2013 r. pracownica z wieloletnim stażem urodzi dziecko. W związku z tym, że osoba ta otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2013 r. nie może być niższa od kwoty 1.380,64 zł. Natomiast przy obliczaniu zasiłku za styczeń 2014 r. i kolejne miesiące tego roku podstawa ta nie będzie mogła być niższa niż 1.449,67 zł. Jeżeli płatnik wypłaci zasiłek w dotychczasowej wysokości, w późniejszym okresie będzie musiał wyrównać zaniżone świadczenie oraz dokonać korekty złożonych za dany okres dokumentów rozliczeniowych.

Opinie czytelników

Dodawanie komentarzy tylko dla zalogowanych użytkowników

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecane artykuły

Zobacz także

Wzór Polityki Bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2015/2016

pobierz

Nadzór pedagogiczny

pobierz

Polecamy

1531