Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
W podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe i które zgodnie z wewnętrznymi przepisami płacowymi lub umową o pracę są pomniejszane za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Jeżeli nie ma stosownych uregulowań w tym zakresie, należy uznać, że dany składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli natomiast z dokumentacji płacowej wynika, że pracodawca wypłaca składnik wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, to należy go wyłączyć z podstawy zasiłku.
Przykład:
Dodatek stażowy nie jest wypłacany za okres przebywania na urlopie macierzyńskim i jest to zawarte w regulaminie wynagradzania. Nie ma natomiast wskazania co do urlopu ojcowskiego. Zatem skoro zmniejszanie dodatku za okres urlopu ojcowskiego nie wynika z regulaminu wynagradzania, należy przyjąć, że też nie jest wypłacany za ten okres i powinien być uwzględniony w podstawie zasiłku macierzyńskiego. Inaczej będzie, jeśli pracodawca jednak wypłaci pracownikowi ojcu pełny dodatek, a więc również za okres przebywania na urlopie ojcowskim. Wtedy ten dodatek nie wejdzie do podstawy zasiłkowej.
