Z dniem 17 czerwca 2013 r., na mocy znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy, wydłużono wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzono płatny urlop rodzicielski. Zgodnie z art. 1821 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni (wcześniej były to 4 tygodnie) w przypadku urodzenia jednego dziecka.
Dodatkowy urlop jest udzielany na podstawie pisemnego wniosku pracownika, który powinien być złożony nie później niż 14 dni (wcześniej – 7 dni) przed rozpoczęciem urlopu. We wniosku tym pracownica/pracownik wskazują wymiar urlopu (w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności). Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek (art. 1821 § 3 Kodeksu pracy).
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.