Jak liczyć wynagrodzenie pracownika po przywróceniu do pracy przez sąd

Autor: Jakub Ziarno
Data: 30-05-2014 r.

Pracownik, który na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy, ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. O konkretnej wysokości tego wynagrodzenia decyduje sąd pracy – wskazując ją w wyroku. Wynagrodzenie określone w wyroku jest obliczane zgodnie z zasadami przyjętymi dla ekwiwalentu urlopowego, uwzględniając ewentualne podwyżki lub obniżenia wynagrodzenia, które pracodawca przeprowadziłby przy kontynuacji zatrudnienia

W trakcie postępowania sądowego pracodawca może zostać zobowiązany przez sąd do przedstawienia wyjaśnień i obliczeń niezbędnych do prawidłowego wskazania w wyroku sumy należnego pracownikowi wynagrodzenia (zob. wyrok SN z 12 lipca 2011 r., II PK 18/11 oraz wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., I PK 233/04). Możliwe jest zarówno, że sąd najpierw wyda wyrok dotyczący przywrócenia do pracy, a dopiero potem wyrok w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jak i że sąd w jednym wyroku rozstrzygnie w obu tych kwestiach.

Zasądzane pracownikowi wynagrodzenie zwykle nie będzie odpowiadało pełnej kwocie wynagrodzenia, jaką pracownik otrzymałby pozostając w stosunku pracy. Sąd jest bowiem zobowiązany do przestrzegania ustawowych limitów w zakresie przyznawanego pracownikowi wynagrodzenia.

W przypadku gdy sąd przywrócił do pracy pracownika zwolnionego za wypowiedzeniem, górna wysokość zasądzanej kwoty została ograniczona do wynagrodzenia za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeśli przywrócenie dotyczyło pracownika zwolnionego bez wypowiedzenia, sąd zasądza kwotę nie przekraczającą 3 miesięcznego wynagrodzenia, nie mniejszą niż wynagrodzenie za 1 miesiąc. Jeśli sąd w tym samym wyroku orzekł o przywróceniu do pracy i wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, warunkiem wypłaty wynagrodzenia jest zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy. Tak więc, sam fakt wydania wyroku nie obliguje jeszcze pracodawcy do wypłaty zasądzonego na rzecz pracownika wynagrodzenia.

Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika wynosi 7 dni (chyba, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika). Termin 7 dniowy biegnie od momentu uprawomocnienia się wyroku I instancji bądź też od momentu wydania natychmiast wykonalnego wyroku przez sąd II instancji.

Na początku czerwca 2014 r. sąd pracy przywrócił pracownika do pracy, zasądzając na jego rzecz kwotę 5.489 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Wyrok uprawomocnił się 27 czerwca 2014 r. Oczekując na rezultat postępowania sądowego pracownik podjął jednak pracę za granicą, otrzymując tam po pewnym czasie ofertę stałego zatrudnienia. Oferta okazała się na tyle atrakcyjna, że pracownik nie zdecydował się na powrót do pracodawcy, który go zwolnił. Nie podejmując pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia wyroku, pracownik nie spełnił warunku otrzymania zasądzonego wynagrodzenia – jego były pracodawca nie musi więc wypłacać tego świadczenia.

Jakub Ziarno, były inspektor PIP

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34985 )
Array ( [docId] => 34985 )

Array ( [docId] => 34985 )