Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest uprawnieniem pracownika, które może on zrealizować tylko na swój wniosek. Wniosek dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego musi być złożony na piśmie, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.
Wniosek pracownika dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, złożony na piśmie i w ustawowym terminie jest dla pracodawcy wiążący, tj. jest on obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek ten powinien być skierowany do tej samej osoby, do której u danego pracodawcy kieruje się wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Natomiast pismo złożone z krótszym wyprzedzeniem niż 14-dniowe nie jest dla pracodawcy wiążące – może więc, ale nie musi być zaakceptowany.
Przykład: pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego w okresie od 26 sierpnia 2013 r. do 23 lutego 2014 r. Od 13 stycznia 2014 r. pracownica chciałaby wrócić do pracy na 1/2 etatu (na 1/2 pozostając na urlopie rodzicielskim). Oznacza to, że pracownica musi złożyć wniosek o podjęcie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego najpóźniej 29 grudnia 2013 r. (jest to niedziela, jeżeli zakład pracy nie funkcjonuje w tym dniu pracownica musi złożyć wniosek wcześniej, np. w piątek – 27 grudnia 2013 r.). We wniosku tym wskazuje:
- wymiar czasu pracy oraz
- okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą może się odbywać pod warunkiem, że praca będzie wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, np. na 1/2 czy też 1/4 pełnego etatu. Pracownik nie może natomiast w okresie urlopu rodzicielskiego wykonywać pracy w wymiarze wyższym, np. na 3/4 albo 4/5 etatu.
Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 675).
Andrzej Wilczyński, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Zobacz także: