Urlop macierzyński nie pozbawia prawa do korzystania z dopłat z ZFŚS

Pracodawca przyznając lub nie dofinansowanie do wypoczynku powinien kierować się kryteriami socjalnymi.

Przykład:

Pracownica po zasiłku macierzyńskim do 18 stycznia 2013 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego za 2012 rok. W dniach 21 – 23 stycznia była na urlopie wypoczynkowym przysługującym za ten rok. Od 24 do 25 stycznia wykorzystała 2 dni opieki na dzieckiem, natomiast z dniem 28 stycznia rozpoczęła roczny urlop wychowawczy. Mimo tego ma prawo do tzw. „wczasów pod gruszą” z ZFŚS w 2013 roku.

Ponadto zawsze trzeba dokonać analizy regulaminu świadczeń socjalnych (czy takie świadczenie jest ujęte w regulaminie, w jakiej wysokości przysługuje, czy jest uzależnione od długości trwania urlopu, jakie kryteria socjalne należy spełnić, aby je otrzymać itd.).

Na marginesie, „wczasy pod gruszą”, których dotyczy pytanie, należy odróżnić od świadczenia urlopowego, wypłacanego na podstawie art. 2 ust. 3 i ust. 4-6 ustawy. Mimo iż oba pojęcia często są używane zamiennie, stanowią one odrębne świadczenia. Świadczenie urlopowe w odróżnieniu od „wczasów pod gruszą”, nie jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, zaś jego wypłata na zasadach określonych w ustawie, uzależniona jest wyłącznie od okresu trwania urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy, świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Podstawa prawna:

• 2 pkt 1 , art. 2 ust. 3 i ust. 4-6, art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U. 2012, poz. 592)

Renata Zawiślak, specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

• Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński
• Przedawnienie roszczenia o zasiłek macierzyński