Rekompensata za święto przypadające w sobotę

Autor: Jarosława Warszawska
Data: 23-04-2014 r.

W zakładach pracy, gdzie praca odbywa się w wymiarze 8 godzin przez 5 dni tygodniu, za święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, należy udzielić innego dnia wolnego. W przypadku zakładów pracy, w których praca odbywa się  w dniach od poniedziałku do piątku, dnia wolnego należy udzielić za święto przypadające w sobotę.

Sposób rekompensowania pracy w dniu wolnym określa art. 1513 kp. Przepis ten przewiduje tylko jeden sposób rekompensaty – udzielenie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma zatem znaczenia przez ile godzin pracownik wykonywał w takim dniu pracę (o ile nie została przekroczona norma dobowa), przysługuje mu w zamian cały inny dzień wolny. Jeżeli z jakichś powodów nie będzie możliwe udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, z ostatnim dniem tego okresu praca w dniu wolnym przekształci się w pracę w godzinach nadliczbowych.

W firmieobowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy, a praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku  po 8 godzin i sobota stanowi dzień wolny. W maju 2014 r. święto 3 maja przypada w sobotę. Aby nie trzeba było zamykać w jednym dniu całej firmy ustalono trzy różne dni wolne:

  • piątek 2 maja 2014 r.,
  • piątek 20 czerwca 2014 r.
  • czwartek 14 sierpnia 2014 r.

Pracownicy rozliczani godzinowo powinni otrzymać wynagrodzenie zgodnie z liczbą przepracowanych godzin. Natomiast pracownicy wynagradzani stałą stawką miesięczną, otrzymają normalne wynagrodzenie za poszczególne miesiące, bez względu na to, w jakim dniu wyznaczono dla nich dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę 3 maja 2014 r. Jednakże wskazanie różnych dni będzie miało znaczenie przy rozliczaniu należności np. za pracę w godzinach nadliczbowych, gdzie normalne wynagrodzenie pracownika dzieli się przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu. Przykładowo:

Pracownik, któremu wyznaczono dzień wolny na 20 czerwca 2014 r., ma do przepracowania:

  • w maju - 168 godzin
  • w czerwcu – 152 godziny
  • w sierpniu – 160 godzin

zaś pracownik, który wykorzysta dzień wolny dopiero w sierpniu ma do przepracowania:

  • w maju - 168 godzin
  • w czerwcu – 160 godzin
  • w sierpniu – 152 godziny

Pracownikowi, który w dniu wyznaczonym jako wolny, z tytułu święta przypadającego w sobotę, był niezdolny do pracy nie przysługuje inny dzień wolny. Chorobę w tym dniu należy traktować na równi z chorobą przypadającą w niedzielę, czy dzień ustawowo wolny od pracy lub w dniu wolnym, wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy. Warto tu wspomnieć, iż w ten sam sposób należy traktować chorobę pracownika przypadającą w dniu wolnym, udzielonym w zamian za pracę w sobotę. Nie ma bowiem przesłanki ku temu, aby choroba pracownika przypadająca w dniu wyznaczonym jako wolny od pracy, miała skutkować obowiązkiem wyznaczenia jeszcze innego dnia (art. 130 § 3 kp).

Jarosława Warszawska, Mericon Kadry Płace Doradztwo

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34721 )
Array ( [docId] => 34721 )

Array ( [docId] => 34721 )