W stosunku do wynagrodzeń nauczycieli akademickich mają zastosowanie ogólnie obowiązujące przepisy określające wynagrodzenie minimalne. Te zaś stanowią, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo 80% tego wynagrodzenia – w pierwszym roku pracy.
O 100 zł, do kwoty 1.600 zł rośnie wynagrodzenie minimalne w 2013 r. Oznacza to automatycznie wzrost także bardzo wielu świadczeń pracowniczych. Są to m.in.:
- wysokość minimalnych składek ZUS,
- podstawa wymiaru minimalnego zasiłku chorobowego,
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- kwota wolna od potrąceń.
Podstawa prawna:
- art. 2 Kodeksu pracy,
- art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.),
- art. 118 ust. 1 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r. poz. 572),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1026)
