Nawet najlepsze i najdroższe środki ochrony indywidualnej nie ochronią nikogo, jeżeli nie będą właściwie stosowane. Zadaniem pracodawcy jest poinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach, przed którymi mają chronić przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz o sposobach ich używania i – jeżeli jest taka potrzeba – zorganizować odpowiednie pokazy.
Pracodawca powinien określić czas i zakres stosowania środków ochrony indywidualnej oraz odstępstwa od przyjętych zasad postępowania w szczególnych i wyjątkowych sytuacjach. Do tego celu można wykorzystać informacje podane w instrukcji użytkowania dostarczonej przez producenta.
Kolejnym zadaniem dla pracodawcy jest ustalenie sposobu, zakresu i częstotliwości kontroli oraz konserwacji środków ochrony indywidualnej. Powinien też udostępnić instrukcje użytkowania i sprawdzić, czy są one zrozumiałe dla pracowników. W tym celu może np. opracować oraz udostępnić broszurę zawierającą wykaz stosowanych środków ochrony indywidualnej lub poruszyć tematykę prawidłowego ich stosowania podczas szkolenia bhp.
Efektem przeprowadzonego szkolenia powinna być zdobyta przez pracowników wiedza, kiedy mają stosować środki ochrony indywidualnej, w jakich przypadkach powinny być one naprawiane lub wymieniane, a także jakie są ograniczenia w ich stosowaniu.
Osoby odpowiedzialne za konserwację i przydzielanie pracownikom środków ochrony indywidualnej również powinny wziąć udział w szkoleniu w zakresie funkcji, jakie spełniają te środki w ochronie życia oraz zdrowia.
Podstawa prawna: § 39c oraz załącznik nr 2 Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Adam Pościk, ekspert w zakresie środków ochrony indywidualnej, adiunkt w Zakładzie Ochron Osobistych Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego
Zobacz także:
