Do obowiązków pracodawcy należy także zapewnienie: profilaktycznych badań lekarskich, szkolenia w dziedzinie bhp, zakazu wykonywania prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez kobiety.
W sytuacji gdy z umowy wynika, że zleceniobiorca jest związany stałym miejscem wykonywania czynności faktycznej albo prawnej, domniemywa się, że obowiązek zapewniania przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciąży na pracodawcy.
O ile na pracodawcy zawsze ciąży obowiązek poddania zleceniobiorcy szkoleniu wstępnemu (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy), o tyle nie ma prawnych przeszkód, aby ten podjął czynności umożliwiające mu zwolnienie się z obowiązku ponoszenia kosztów szkolenia okresowego. Przepisy Kodeksu cywilnego umożliwiają stronom umowy cywilnoprawnej dowolne kształtowane jej warunków. Zwolnienia się pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów szkolenia okresowego w dziedzinie bhp może być zapisane w umowie w formie klauzuli obligującej kontrahenta.
