Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje nie tylko pracowników. Pracodawca ma bowiem obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy:
- osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (czyli np. na podstawie umowy o dzieło lub zlecenie) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także
- osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Obowiązki pracodawcy, w tym zapewnienie wymienionym wyżej osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmują np.:
- organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
- wydawanie poleceń usunięcia uchybień w zakresie bhp,
- reagowanie na potrzeby w zakresie bhp.
Pracodawca ma ponadto obowiązek zapewnić środki do ochrony życia i zdrowia dla osób, które mają dostęp do miejsca pracy, a nie są pracownikami.
Obowiązek przestrzegania przepisów bhp mają także przedsiębiorcy, którzy nie są pracodawcami, a organizują pracę osób fizycznych:
- na innej podstawie niż stosunek pracy,
- prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą.
Jeśli chodzi o obowiązek kierowania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na badania lekarskie przepisy Kodeksu pracy milczą na ten temat. Pewną wskazówkę w tym zakresie mogą stanowić przepisy ustawy o służbie medycyny pracy.
Zgodnie z przepisami tej ustawy profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny pracy obejmuje się, na ich wniosek między innymi:
- osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i osoby z nimi współpracujące,
