Osoby przyjmowane do pracy, jak również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe muszą poddać się wstępnym badaniom lekarskim. Zasada ta nie dotyczy osób, które są przyjmowane do pracy na to samo stanowisko na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym samym pracodawcą.
Pracownicy muszą się także poddawać okresowym badaniom lekarskim. Ponadto, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca, który zatrudnia pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników szkodliwych i rakotwórczych ma także obowiązek skierować takiego pracownika na badania okresowe po zaprzestaniu pracy na tym stanowisku lub po rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli pracownik się o to zwróci.
