Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania wszystkich zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, dotyczących wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, które w jakikolwiek sposób mogłyby negatywnie wpływać na stan bhp w firmie.
Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo wyrażania w ramach konsultacji negatywnych opinii co do charakteru i sposobu wprowadzanych zmian, zwłaszcza jeżeli będą one wpływać na podwyższenie zagrożenia wypadkowego lub w inny sposób szkodzić zdrowiu pracowników.
Ocena ryzyka zawodowego
Pracodawca konsultuje także kwestie oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac i informowania pracowników o tym ryzyku.
Pracownicy lub ich przedstawiciele są uprawnieni do opiniowania, czy ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy jest wyczerpująca i czy pracodawca podjął bądź spowodował podjęcie wystarczających środków eliminujących to ryzyko.
Opiniowaniu ze strony pracowników i ich przedstawicieli podlega również skuteczność oraz prawidłowość sposobu informowania pracowników o występującym na danych stanowiskach pracy ryzyku zawodowym.
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
W ramach konsultacji pracownicy lub ich przedstawiciele opiniują, czy dostarczane środki ochrony indywidualnej spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności. Ponadto mają prawo wyrażania opinii, czy dostarczane pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze odpowiadają wymaganiom określonym w odpowiednich Polskich Normach.
Konsultacjom podlega również określenie rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na poszczególnych stanowiskach pracy jest obowiązkowe, a także przewidywanych okresów użytkowania odzieży i obuwia roboczego z uwzględnieniem ich jakości oraz funkcjonalności.
Pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami powinien również ustalić stanowiska pracy, na których za zgodą pracowników dopuszcza się używanie przez nich własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bhp.
Podstawa prawna: art. 23711a § 1 pkt 1–5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz 94 ze zm.).
Lesław Zieliński, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy
Zobacz także:
