Nie każdy wyświetlacz podlega klasyfikacji jako monitor ekranowy

Data: 10-01-2014 r.

Monitor obserwowany np. przez ochroniarza wyświetla informacje graficzne, a zatem pracodawca może zakwalifikować go jako monitor ekranowy. Z drugiej strony, jeżeli taki monitor ma mały ekran, może zmienić się sposób jego kwalifikacji. Jest to szczególnie ważne z tego względu, że ma wpływ na możliwość objęcia takiego pracownika obowiązkiem zapewnienia okularów korekcyjnych.

Stanowisko pracy z monitorem ekranowym obejmuje wyposażenie:

podstawowe (monitor ekranowy, klawiatura lub inne urządzenia wejściowe, jednostka centralna);
dodatkowe (drukarka, skaner, mysz, trackball);
pomocnicze: (stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek).

Stanowisko pracy ochroniarza, który obsługuje monitor ekranowy, musi spełniać odpowiednie wymogi, które zostały szczegółowo określone w załączniku Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Pracownikiem pracującym z użyciem monitora ekranowego jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (także praktykant oraz stażysta), użytkująca w czasie pracy taki monitor przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Przepisy nie precyzują jednak pojęcia „mały ekran” i nie określają jego wymiarów.

Podstawa prawna: § 2 pkt 1, 2 i 4, § 3 pkt 5 oraz załącznik Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973).

Waldemar Krupa, główny specjalista ds. bhp, specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie doradztwa w zakresie prawa i ochrony pracy SEKA SA

Zobacz także:

Tagi: okulary