Odzież robocza taka sama dla praktykanta jak dla pracownika

Data: 18-07-2013 r.

Pracodawca (podmiot przyjmujący na praktykę) ma obowiązek zapewnić praktykantowi takie same warunki bezpiecznego i higienicznego wykonywania prac jak pracownikom zakładu, między innymi przez dostarczenie praktykantowi odzieży roboczej (a także rękawic, obuwia roboczego i nakrycia głowy).

Praktykant powinien być również wyposażony w środki ochrony indywidualnej, w takim zakresie, jaki wynika z rodzaju czynności i warunków środowiska pracy w miejscu wykonywania prac w ramach praktyki. Dodatkowo pracodawca musi przeszkolić praktykanta w zakresie bhp, czyli przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy.

Zasada dostarczenia odzieży roboczej wynika z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania praktyki zawodowej, a odzież robocza chroni nie tylko odzież własną praktykanta, ale również stosowanie jej może być konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Natomiast, jeżeli w zakładzie pracownik gospodarczy nie otrzymuje odzieży roboczej, gdyż wykonuje pracę niepowodującą brudzenia odzieży własnej i nie ma konkretnych wymagań bhp (czy innych) to wówczas praktykantowi, wykonującemu podobne prace, taka odzież nie przysługuje.

Podstawa prawna:

Art. 237⁷ § 1 pkt 2, art. 304 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Art. 6 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. nr 127, poz.1052).
§ 10 i § 11 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm).

Lesław Zieliński, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Zobacz także:

Tagi: środki ochrony indywidualnej, praktyki, szkolenia pracownicze