Jeżeli pracodawca uważa, że związane z zadaniami służby bhp zajmowanie się w zakładzie skonsolidowaną obsługą dotyczącą odzieży roboczej nie pogorszy zapewnienia pełnej realizacji 22 zadań służby bhp, to ma takie prawo zlecić wykonywanie takich zadań.
Podobnie sprawa wygląda z szkoleniami i instrukcjami bhp, okresowymi badaniami lekarskimi czy zapewnieniem środków ochrony indywidualnej. W sytuacji natomiast gdy dodatkowe zadanie uniemożliwia realizację podstawowych zadań służby bhp zapisanych w rozporządzeniu z 2 września 1997 r., to pracownicy służby bhp powinni zgłosić to pracodawcy. Muszą wtedy wykazać, że wykonywanie tego zadania powoduje, iż brakuje im czasu na realizację zadań podstawowych i tym samym obniża poziom kryterium zapewnienia warunków bhp w zakładzie.
