To pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu szczegółowe instrukcje bhp, jak również informacje o procedurach postępowania przy określonych pracach lub w konkretnych sytuacjach. Wynika to z organizacji pracy w firmach, która wymusza nadzór zarówno ogólny, jak i specjalistyczny – ze względu na charakter prowadzonej działalności. Pracownicy tymczasowi wykonują bowiem czynności szczegółowo opisane w instrukcjach oraz procedurach obowiązujących u danych pracodawców.
Określone obowiązki związane z pracą pracowników tymczasowych spoczywają również na osobach, które nimi kierują. Chodzi tu o:
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami oaz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie przez pracowników tymczasowych zgodnie z przeznaczeniem,
organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie pracy uwzględniające zabezpieczenie przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi oraz innymi schorzeniami związanymi z warunkami środowiska pracy,
dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy oraz wyposażenia technicznego, a także sprawność środków ochrony zbiorowej, jak również ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
egzekwowanie przestrzegania przez pracowników tymczasowych przepisów i zasad bhp,
zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad takimi pracownikami.