Trzy zasady monitoringu wizyjnego telepracownika

Data: 13-07-2016 r.

Typowym zjawiskiem jest kontrola procesu pracy przy użyciu kamer. Jednak czy pracodawca może instalować takie urządzenia w każdym miejscu, gdzie praca jest wykonywana?

Powyższe pytanie nabiera szczególnego znaczenia w przypadku zatrudniania telepracowników, którzy wykonują pracę w domu.

Na czym polega telepraca

Telepraca jest formą świadczenia pracy, polegającą na regularnym wykonywaniu pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniach usług drogą elektroniczną. Jest to dogodna forma zatrudnienia dla stanowisk (zawodów) oraz czynności, które nie wymagają częstych, nieplanowanych konsultacji z przełożonymi i można je łatwo określić.

Z definicji telepracy wynika, że miejscem pracy telepracownika nie jest zakład pracy - siedziba pracodawcy czy np. filia. Telepraca może być więc wykonywana np. w domu telepracownika. Telepracownik powinien jednak mieć świadomość, że mimo pewnej swobody wynikającej z miejsca świadczenia pracy nie ma pełnej samodzielności w zakresie organizacji pracy. Wykonywanie pracy w domu nie zwalnia telepracownika z obowiązku wykonywania poleceń przełożonych, którym wolno kontrolować nie tylko końcowe efekty pracy, ale i całość dyscypliny i organizacji pracy.

Zasada 1.

Pracownik musi wiedzieć o zamiarze i celu stosowania przez pracodawcę kamery w miejscu wykonywania pracy

Pracodawca powinien poinformować zatrudnionego o tej formie kontroli na etapie uzgodnień, zanim pracownik rozpocznie pracę w roli telepracownika. Niedopuszczalna jest sytuacja, że pracodawca instalowałby kamery w mieszkaniu telepracownika bez jego wiedzy. Pracodawca powinien też poinformować telepracownika, czemu ma służyć stosowanie monitoringu wizyjnego.

Zasada 2.

Nie powinno się instalować kamer w całym mieszkaniu telepracownika

W żadnym wypadku nie powinno się instalować kamer we wszystkich pomieszczeniach w mieszkaniu telepracownika. Nie ma bowiem racjonalnych argumentów na takie postępowanie, które stanowiłoby naruszenie prywatności zarówno pracownika, jak i współmieszkańców. Zatem w zasięgu kamery powinno się znaleźć tylko i wyłącznie stanowisko pracy.

Zasada 3.

Z monitoringu powinno się korzystać tylko w godzinach pracy telepracownika

Monitoring może być uruchamiany tylko w godzinach pracy telepracownika. Wszelkie próby korzystania przez pracodawcę z monitoringu:

  • po godzinach pracy,
  • w dni wolne,
  • w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika

należy uznać za nielegalne i naruszające prywatność pracownika. Ponadto stosowanie monitoringu poza czasem pracy kłóciłoby się z celem stosowania kamery w miejscu pracy. Taka kontrola nie miałaby bowiem żadnego związku z pracą wykonywaną przez telepracownika.

Podsumowanie
Pracodawca może stosować kamery w miejscu pracy telepracownika - nawet gdy jest nim jego prywatne mieszkanie. Jednak jej stosowanie powinno być ograniczone zarówno w czasie, jak i przestrzeni do absolutnego minimum. Jest to podyktowane charakterem miejsca pracy telepracownika.

Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak zatrzeć ślady po przeglądaniu Internetu?

pobierz

Wzór Polityki Bezpieczeństwa w ochronie danych osobowych

pobierz

Konfiguracja bezpieczeństwa. Windows 10

pobierz

10 sprytnych trików na szybkie obliczenia w Excelu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 39249 )
Array ( [docId] => 39249 )

Array ( [docId] => 39249 )