Do czasu pracy wlicza się przerwy na karmienie piersią

Kategoria: Czas pracy
Data: 27-03-2013 r.

Pracownica świadcząca pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa na karmienie. Prawa do przerw nie ma zatrudniona świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie.

Na wniosek przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. W praktyce najczęściej pracownice wykorzystują te przerwy w ten sposób, że kończą pracę wcześniej lub rozpoczynają ją później.

Prawo do przerw nie jest ograniczone czasowo i przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Pracodawca ma obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Przyjmuje się, że pracodawca ma prawo zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią. W zaświadczeniu nie wskazuje się jednak terminu jego ważności. To od pracodawcy zależy, jak często będzie wymagał przedstawiania nowego zaświadczenia.

Przykład:

Pracownica 31 stycznia 2013 r. przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi piersią dziecko, urodzone 15 września 2012 r. Jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 min zgodnie z Kodeksem pracy?

Formalnie żaden przepis nie stanowi, iż warunkiem korzystania z przerw na karmienie jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Sam fakt karmienia dziecka piersią obliguje pracodawcę do udzielenia na to przerw pracownicy. Jeżeli obecnie zatrudniona korzysta z takich przerw, nie ma potrzeby, aby ponawiała wniosek w tym zakresie, przedstawiając pracodawcy kolejne zaświadczenie lekarskie.

Podstawa prawna:

  • art. 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Katarzyna Pietruszyńska, specjalista w zakresie prawa pracy


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26089 )
Array ( [docId] => 26089 )


Array ( [docId] => 26089 )