Nie można ingerować w pracowniczy wniosek o urlop

Pracownikowi, który ze względu na szczególne okoliczności wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego – w terminie z nim uzgodnionym.

W zamian za pracę w takim dniu (np. w wolną sobotę) pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę przepracowanych godzin w tym dniu. Jest to jedyna możliwa forma rekompensaty pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Generalną zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek. Wniosek taki nie jest jednak dla pracodawcy wiążący. Pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika i udzielić mu urlopu w terminie przez niego wskazanym, ale może również takiego wniosku nie uwzględnić. Pracodawca nie może jednak zmieniać treści wniosku pracownika.

Pracodawca nie jest zatem jednak uprawniony do przekwalifikowania wniosku pracownika o urlop wypoczynkowy na wniosek o udzielenie mu dnia wolnego w zamian za pracę świadczoną w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Podstawa prawna: art. 129 § 3 i § 4, art. 151³, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Joanna Kaleta

• Rekompensata pracy wykonywanej w dniu wolnym przyznanym za święto
• Kierowca zleceniobiorca też musi mieć ewidencję czasu pracy
• Pracodawca nie musi się zgodzić na ruchomy czas pracy