Rekompensata pracy wykonywanej w dniu wolnym przyznanym za święto

Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, a także z uwagi na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, pracodawca może polecać pracownikom pracę w dniu wolnym udzielonym w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Praca wykonywana przez pracownika w dniu wolnym udzielonym mu w zamian za święto przypadające w dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w wolną sobotę) musi być zrekompensowana. Powoduje bowiem, że pracownik:

• z końcem okresu rozliczeniowego wypracowuje większą liczbę godzin niż wynikająca z wymiaru czasu pracy,

• nie korzysta z minimalnej liczby dni wolnych od pracy.

Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym udzielonym w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy pracodawca powinien, w pierwszej kolejności, zapewnić inny cały dzień wolny od pracy.

Bez względu na wymiar pracy świadczonej w dniu wolnym udzielonym pracownikowi z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy pracownikowi należy udzielić innego, całego dnia wolnego od pracy. Jedynie taka forma rekompensaty zrealizuje cel, jakiemu miało służyć zapewnienie pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w sytuacji, gdy święto przypada w dniu dla niego wolnym od pracy.