Niepełnosprawny może bez końca starać się o niższą normę czasu pracy

Jeśli pracownik niepełnosprawny chce pracować w skróconych normach czasu pracy, tj. 7-godzinnej dobowej oraz 35-godzinnej tygodniowej, musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania w odniesieniu do niego takich norm. W przeciwnym razie obejmują go podstawowe normy czasu pracy, czyli maksymalnie 8-godzinna dobowa i 40-godzinna tygodniowa.

Taki stan prawny obowiązuje dopiero od 1 stycznia 2012 r. Wcześniej było odwrotnie: wszyscy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mieli obniżoną normę, a dopiero po przedstawieniu zaświadczenia mogli uzyskać normę zwykłą.

Trybunał Konstytucyjny uznał 13 czerwca 2013 r. obecne zasady nabycia niższej normy za niezgodne z konstytucją w zakresie, w jakim uzależniają jej uzyskanie od przedstawienia zaświadczenia lekarskiego. Jednym z zarzutów, jakie mieli sędziowie TK, jest fakt, że pracownik nie może się odwołać od zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. Jednocześnie Trybunał dał ustawodawcy czas na ewentualną zmianę przepisów, przedłużając do 10 lipca 2014 r. obowiązywanie obecnych zasad uzyskiwania niższej normy czasu pracy.

Problem braku możliwości odwołania od zaświadczenia lekarskiego był przedmiotem jednej z interpelacji poselskich (nr 21666) skierowanych do ministra pracy. Odpowiedzi na nią udzielił ostatnio Jarosław Duda – sekretarz stanu w MPiPS, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych. Przyznał, że nie ma drogi odwoławczej, ale jednocześnie zaznaczył, że nie wyłącza to możliwości uzyskania takiego zaświadczenia. Pracownik może bowiem występować wielokrotnie o badanie w celu stwierdzenia konieczności zastosowania obniżonej normy czasu pracy.