Przepisy z zakresu czasu pracy wyłączyły w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę poza normalnymi godzinami pracy. Prawa do takiej rekompensaty nie mają zatem:
- pracownicy kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy,
- pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,
- główni księgowi oraz
- kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych (mają oni jednak prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową przypadającą w niedzielę lub święto, jeśli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali dnia wolnego - chodzi tu o pracę nadliczbową ponad normę dobową).
Powyższe uregulowania odnoszą się do pracy „poza normalnymi godzinami”, czyli do pracy w godzinach nadliczbowych (dobowych i średniotygodniowych) oraz do pracy ponadwymiarowej (np. w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu).