System równoważny czasu pracy może dotyczyć tylko wybranych pracowników

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

System równoważny powinien być wprowadzony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników).

System równoważny może być zastosowany w stosunku do grupy pracowników, nawet jeżeli pozostali będą wciąż pracować w systemie podstawowym. Ważne jest jednak precyzyjne określenie, które grupy pracowników będą pracować w jakim systemie.

Przykład:

Pracodawca zatrudniał do tej pory jedynie w systemie podstawowym. W stosunku do jednej grupy pracowników dużo lepiej sprawdzałby się jednak system równoważny. Pracodawca postanowił zmienić regulamin pracy i wpisał w nim dokładnie, które grupy pracowników pracują w podstawowym systemie czasu pracy, a które w równoważnym. Takie działanie jest prawidłowe.

Zmiana obowiązującego pracowników systemu czasu pracy jest możliwa w każdym momencie pod warunkiem, że dany system czasu pracy w ogóle można zastosować. Powinna ona nastąpić w takim samym trybie, w jakim odbywa się wprowadzanie do regulaminu pracy zmian innego rodzaju. Zmiany w regulaminie wchodzą w życie w terminie 14 dni od podania ich do wiadomości pracownikom w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Podstawa prawna:

• art. 135, art. 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Michał Tomaszewski

• System równoważny w regulaminie pracy