Ponieważ ten sam dzień nie może być wolny z dwóch tytułów – jako święto oraz z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – pracodawca musi wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.
W myśl przepisów każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Przez krótki okres (od 1 stycznia 2011 r.) obowiązywał wprawdzie przepis, w myśl którego jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypadało w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy. Przepis ten został jednak uznany za niekonstytucyjny i utracił moc obowiązującą 8 października 2012 r.
Przykład:
Pracodawca wyznaczył jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy poniedziałki. W listopadzie 2013 r. właśnie w poniedziałek wypada Święto Niepodległości, dzień ustawowo wolny od pracy. W związku z tym pracodawca wyznaczył sobotę 9 listopada 2013 r. dniem wolnym za święto przypadające w wolny poniedziałek 11 listopada.
