Od sierpnia 2013 r. łatwiej wprowadzić przerywany czas pracy

Kategoria: Czas pracy
Data: 03-10-2013 r.

Krótką, maksymalnie godzinną, przerwę niewliczaną do czasu pracy można wprowadzić w każdym systemie. Ale dłuższa przerwa wymaga już wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy. Po zmianach z 23 sierpnia 2013 r. system ten można znacznie łatwiej wprowadzić.

W przerywanym systemie czasu pracy występują w ciągu dnia pracy dwa odcinku czasu, w których pracownik wykonuje pracę i pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Pomiędzy nimi jest zaś przerwa niewliczana do czasu pracy, nie dłuższa niż 5 godzin.

Przerywany czas pracy stanowi jeden z dwóch wyjątków od zasady, zgodnie z którą pracownik nie może po raz kolejny rozpocząć pracy w ramach tej samej doby pracowniczej (drugim jest ruchomy czas pracy). W przypadku pozostałych systemów czasu pracy pracodawca może co najwyżej wprowadzić jedną, maksymalnie 1-godzinną przerwę, niewliczaną do czasu pracy.

Przed 23 sierpnia przerywany czas pracy można było wprowadzić tylko w układzie zbiorowym, co ograniczało jego zastosowanie tylko do zakładów, w których funkcjonowały związki i obowiązywał układ. Jednak obecnie system ten można wprowadzić:

  • w układzie zbiorowym pracy,
  • w porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo
  • w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy – jeśli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.

Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, wystarczy podpisać je z organizacjami reprezentatywnymi (w rozumieniu art. 241 [25a] Kodeksu pracy).

W jednym przypadku – wyjątkowo – można wprowadzić system przerywany w umowie o pracę (bez zawierania jakichkolwiek porozumień). Dotyczy to pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działają związki. Mało tego, w takiej wyjątkowej sytuacji pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy – chyba że strony przyznają je w umowie.

Podstawa prawna: art. 139 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26207 )
Array ( [docId] => 26207 )


Array ( [docId] => 26207 )