Zatrudniony na część etatu odbierze jeden dzień za pracę w dniu wolnym

Za pracę w wolną sobotę niepełnoetatowemu pracownikowi należy oddać jeden dzień wolny od pracy. Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem.

Jak rozliczyć czas pracy pracownik zatrudnionego na 1/2 etatu, który stale pracuje po 4 godziny od poniedziałku do piątku i został wezwany do pracy w sobotę na 9 godzin (jako opiekun wycieczki)?

Ponieważ w sobotę, czyli w dniu, w którym odbyła się wycieczka, pracownik miał korzystać z dnia wolnego od pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z tytułu pracy w tym dniu powinien otrzymać inny cały dzień wolny od pracy. Natomiast pozostałe godziny (powyżej 8.) stanowić będą pracę nadliczbową.

Zatem w przypadku wskazanym w pytaniu pracownikowi należy się tylko jeden dzień wolny od pracy za pracę w wolną sobotę.

W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy określić limit godzin pracy, po przekroczeniu którego nabywa on prawo do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku za wszystkie godziny wykraczające poza wskazany limit pracownik niepełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie ze wskazanymi w przepisach dodatkami. Natomiast za godziny pracy poniżej limitu (ale przekraczające obowiązujący go wymiar czasu pracy) pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę, bez dodatków.