Pracownicy tymczasowi – szykują się duże zmiany

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt zmiany przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Limit skierowania i korzystania z pracy tymczasowej wynoszący 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy będzie niezależny od tego:

- jaka będzie podstawa prawna świadczenia pracy tymczasowej (umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna z agencją pracy tymczasowej) oraz
- z ilu agencji pracy tymczasowej dana osoba będzie kierowana do pracodawcy użytkownika.

Zatem, agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować:
- osobę do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z agencją pracy tymczasowej albo
- pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej na czas określony albo
- tę samą osobę jako np. pracownika tymczasowego a następnie jako osobę wykonującą pracę tymczasową na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z agencją pracy tymczasowej

do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Natomiast pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tej samej osoby wykonującej pracę tymczasową (bez względu na podstawę prawną jej współpracy z agencją) przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Limit będzie obowiązywał także wtedy pracownik lub zleceniobiorca będzie kierowany z różnych agencji pracy tymczasowej.

Więcej na ten temat można przeczytać w styczniowym numerze „Aktualności kadrowych”.