Prawo do odpoczynku
Idąc na urlop, korzystasz z własnego prawa do odpoczynku. Od Ciebie zależy, jak spędzisz ten czas. Pracodawca nie może w żaden sposób ingerować i przeszkadzać Ci w relaksie. Dlatego też nie masz obowiązku odbierania służbowych telefonów podczas urlopu. Fakt, że posiadasz telefon służbowy, nikogo nie uprawnia do zakłócania Ci spokoju. Tym bardziej, że kilka dni odpoczynku należy się każdemu pracownikowi.
Biorąc urlop, nie pozostajesz do dyspozycji swojego pracodawcy. W związku z tym nie masz obowiązku wywiązywania się w tym czasie z żadnych służbowych obowiązków, łącznie z prowadzeniem służbowych rozmów telefonicznych.
Pełna dyspozycyjność
Niektóre zawody (np. powiązane z branżą IT czy z praca w mediach) wymagają od zatrudnionego pełnej dyspozycyjności. Tego rodzaju pracownik, w celu ułatwienia kontaktu, otrzymuje nie tylko służbowy telefon, ale również komputer czy samochód. Jednak, czy charakter wykonywanego zawodu uprawnia pracodawcę do zakłócania odpoczynku podczas urlopu?
Zasady organizacji urlopu zależą w dużym stopniu od warunków umowy, jaka została zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli wykonujesz zawód, który wymaga dużej dyspozycyjności, powinieneś zaproponować swojemu pracodawcy ścisłe określenie swoich obowiązków wobec niego w sytuacjach, kiedy nie będziesz pozostawał bezpośrednio do jego dyspozycji. W ten sposób z pewnością łatwiej będzie uniknąć ewentualnych nieporozumień wynikających z niedostępności pracownika podczas urlopu.