Czy elastyczny system pracy ma pozytywny wpływ na efektywność

Kategoria: HR
Autor: Kulik Katarzyna
Data: 28-06-2012 r.

Zmieniające się na rynku pracy trendy wymagają od nas coraz większej elastyczności. Dotyczy ona nie tylko umiejętności czy zakresu obowiązków, ale również coraz częściej miejsca i czasu pracy. Jak przekłada się to na wyniki pracy? Czy elastyczny system pracy ma pozytywny wpływ na efektywność pracownika?

Elastyczny, czyli…

W pierwszej kolejności warto wyjaśnić, na czym tak naprawdę polega elastyczny system pracy. W Polsce jesteśmy jeszcze nadal przyzwyczajenie do pracy w ściśle określonych godzinach (tzw. „od-do”) i w ściśle określonym miejscu, z reguły w siedzibie firmy. Z tego też względu elastyczny system pracy jest dla niektórych trudny do zrozumienia.

Zasadniczą cechą elastycznego systemu pracy jest swoboda. To pracownik decyduje gdzie i kiedy będzie wykonywał konkretne zadanie. Może je zarówno realizować w biurze, jak również we własnym domu. Rano bądź pracować nad nimi do późna w nocy. Wszystko tak naprawdę zależy od predyspozycji i upodobań pracownika. To on w pełni decyduje o miejscu i czasie swojej pracy, a tym samym jest w stanie w pełni je przystosować do swoich wymagań.

Elastyczni oszczędzają

Przeprowadzone niedawno badania dowodzą, że pracownicy realizujący elastyczny system pracy nie tylko są w stanie w pełni przystosować do siebie warunki pracy, ale również oszczędzają. Jak to możliwe?

Pracując we własnym domu nie musisz marnować czasu na dotarcie do pracy. Dodatkowo zmniejszasz koszty związane z podróżą. Nie tracisz czasu na przykład na prasowanie ciuchów, ponieważ wykonując pracę w domu możesz przecież ubrać się w cokolwiek.

Elastyczny system pracy pomaga również w pogodzeniu życia zawodowego z rodzinnym. Pracując w domu możesz w tzw. międzyczasie wstawić pranie, ugotować obiad czy zajmować się dzieckiem. Poza tym możliwość pełnego przystosowania czasu pracy do Twoich wymagań pozwoli Ci na zorganizowanie dnia w taki sposób, aby wygospodarować odpowiedni czas zarówno na pracę, jak też na obowiązki rodzinne.

Kulik Katarzyna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26429 )
Array ( [docId] => 26429 )


Array ( [docId] => 26429 )