Kim jest „jumper”
„Jumper” to młody pracownik, który bardzo często zmienia miejsce zatrudnienia. W tym miejscu warto wyjaśnić po jakim czasie zwykle porzuca on jedną pracę na rzecz innej. Młode osoby do 25 lat zmieniają swoje miejsce zatrudnienia średnio co 12-14 miesięcy. Głównym powodem są korzystniejsze warunki finansowe, jak również możliwość rozwoju w danej firmie.
Choć może się to wydawać nieco absurdalne, bycie „jumperem”, może stać się atutem bowiem dość częsta zmiana pracy jest traktowana przez pracodawców nie jako wyraz lekkomyślności, lecz jako wysoka zdolność przystosowania się do nowych warunków. Jednak takie postępowanie musi być wiarygodnie uzasadnione i nie może wynikać z zachcianek młodego pracownika.
Istnieje też ryzyko, że pracodawca będzie postrzegał takiego pracownika jako nie potrafiącego związać się z firmą a co za tym idzie zaangażować się w pracę.
„Boomerang” powracający do firmy
Innym zjawiskiem, który można zaobserwować na europejskim rynku pracy, jest bycie „boomerangiem”. Do tej grupy zawodowej należą pracownicy, którzy po odejściu z danej firmy ubiegają się w niej o ponowne zatrudnienie. Głównym powodem odejścia jest z reguły chęć zatrudnienia w firmie konkurencyjnej.
Pracodawcy dość chętnie przyjmują ponownie wracających pracowników. Głównym powodem jest duże doświadczenie zawodowe takiego pracownika, co zwalania zatrudniającego z przeprowadzenia specjalistycznego przeszkolenia.
