Kobieta pracująca
W polskiej mentalności nadal pokutuje przekonanie, że kobieta, która pracuje zamiast wychowywać dziecko, jest wyrodną matką. Dochodzi do tego również częsta dyskryminacja w pracy z powodu posiadania dziecka. Wracając z urlopu macierzyńskiego, kobiety są zazwyczaj zwalniane po pewnym okresie, ponieważ pracodawca obawia się, że nie poradzą sobie na starym stanowisku, że nie będą w stanie odpowiednio wywiązywać się z powierzonych zadań.
Wszystkie te elementy wpływają na decyzję o wyborze kariery lub macierzyństwa, bez brania pod uwagę obu naraz.
Jak pogodzić życie i pracę
Odkładanie macierzyństwa na dalszy plan często bywa powodem poczucia winy. Tak samo jak przekonanie, że kobieta mająca dziecko nie powinna pracować. Na szczęście w obecnych czasach takie przekonanie zanika, a pogodzenie macierzyństwa i pracy jest możliwe.
Zależy to od sytuacji, w jakiej znajduje się kobieta. Czy może ona liczyć na pomoc rodziny i podział obowiązków z partnerem, czy jest samotną matką? Często opiekę nad dzieckiem w czasie pracy, sprawuje najbliższa rodzina np. dziadkowie. Nie zawsze jest to jednak możliwe Wtedy trzeba odpowiednio zaplanować swoje obowiązki, a opiekę nad dzieckiem powierzyć np. niani.
