Czy warto inwestować w szkolenia personelu

Kategoria: HR
Autor: Woźniak Wojciech
Data: 07-06-2012 r.

Odpowiedź wydaje się oczywista, każdy chce mieć przecież wysoko wykwalifikowanych pracowników. Należy jednak przyjrzeć się temu zagadnieniu dokładniej. Zobacz, jakie korzyści niosą za sobą szkolenia w firmie.

Cel szkoleń

Na początek powinieneś zadać sobie pytanie, co chcesz osiągnąć poprzez szkolenia. Ważne jest też, których pracowników chcesz szkolić.

Ustal cele, które chcesz osiągnąć, biorąc pod uwagę zwiększanie kwalifikacji pracowników. Popularne jest wysyłanie na szkolenia wszystkich pracowników. Problem powstaje po szkoleniu, kiedy większość z uczestników nie pamięta jego treści i nie potrafi wdrożyć uzyskanej wiedzy wżycie. Zastanów się więc, czy wysyłanie na szkolenie wszystkich ma sens. O wiele lepszym sposobem, jest wybranie kilkuosobowej grupy najlepszych pracowników tego samego działu.

Kiedy dokonasz selekcji, przedstaw wybranym swoje plany i wspólnie wybierzcie szkolenie. Musi być ono najlepiej dostosowane do celów, które im postawisz. W mniejszej grupie łatwiej dobrać temat szkolenia, tak aby każdy był usatysfakcjonowany.

Po zakończeniu szkolenia, posiadasz ludzi z wyższymi kwalifikacjami, w większym stopniu niż byłoby to w przypadku dużej grupy. Możesz teraz na przykład utworzyć z nich zespół, który będzie nadzorował pracę danego działu w Twojej firmie. Dzięki doświadczeniu wyniesionemu ze szkolenia każdego dnia będą mogli podnosić kwalifikacje reszty pracowników. Staną się dzięki temu wsparciem dla całej firmy, dodatkowo odciążając Cię z części pracy.

Dodatkowe zalety szkoleń

Do innych zalet szkoleń można zaliczyć m.in.:

  • zwiększanie przewagi nad konkurencją,
  • wzrost rzetelności i fachowości pracowników,
  • zharmonizowanie struktury firmy,
  • wzmocnienie motywacji pracowników,
  • natężenie współpracy między pracownikami,
  • zwiększenie zysków firmy, często w krótkim czasie,
  • zdobywanie dodatkowych informacji o pracownikach.

Jak widać, warto inwestować w szkolenia pracowników. Należy tylko zdecydować czy mają być to szkolenia wewnętrzne, tj. w placówce firmy, czy też zewnętrzne odbywające się poza miejscem pracy. Jest to uzależnione od budżetu, którym się dysponuje.

Woźniak Wojciech

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26380 )
Array ( [docId] => 26380 )


Array ( [docId] => 26380 )