Wymagania pracowników odwrotnie proporcjonalne do kompetencji
Jednym z największych problemów w poszukiwaniu idealnego pracownika są zbyt wygórowane oczekiwania osób poszukujących pracy. W wielu przypadkach kandydaci nieposiadający dostatecznego doświadczenia zawodowego, stawiają pracodawcom warunki zatrudnienia, na jakie zasługuje specjalista z kilkuletnim stażem. W wielu przypadkach nie potrafią rzetelnie wycenić swoich umiejętności.
Zatrudnienie takiego pracownika, którego wymagania finansowe czy socjalne są wręcz odwrotnie proporcjonalne do poziomu jego kompetencji, jest dla pracodawcy po prostu nieopłacalne i zbyt ryzykowne. Nikt nie chciałby zatrudnić osób nieposiadających odpowiednich kwalifikacji. Tym bardziej, gdy zatrudnienie takiej osoby miałoby się wiązać ze zbyt wysokimi kosztami.
Brak doświadczenia kandydatów
Dużą część osób bezrobotnych stanowią absolwenci szkół wyższych. Ukończenie trzy- czy pięcioletnich studiów zapewnia jedynie wiedzę teoretyczną z danej dziedziny. Istotny problem stanowi brak doświadczenia zawodowego. Pracodawca zatrudniający taką osobę, ma obowiązek przeprowadzenia praktycznego szkolenia, co wiąże się z dodatkowymi kosztami.
Ponadto osoba posiadająca doświadczenie nie tylko umie wykorzystać swą wiedzę w praktyce, ale również może w swojej pracy bazować na dotychczasowym doświadczeniu w danej dziedzinie. Kandydat zaczynający karierę zawodową dopiero będzie to doświadczenie wypracowywać.
