Rozwój zarządzania personelem
Rozwój zarządzania personelem jest opisem wszystkich metod i podejść, które na przestrzeni wieków opracowywano w celu jak najlepszego wykorzystania personelu przedsiębiorstwa.
Zmiany zachodzące w procesach zarządzania odnosiły się do sfery wewnętrznej, dotyczyły wzrostu kompetencji pracownika, a także służyły rozwojowi metod zarządzania zasobami ludzkimi. Zmiany obejmowały również relacje występujące pomiędzy dziedziną działalności jednostki a jej dalszymi funkcjami. Na przestrzeni lat wykreowały się również zasady dotyczące wynagradzania, przyjmowania oraz zwalniania, karania oraz odpowiedzialności pracodawcy za życie oraz zdrowie pracownika.
Fazy rozwoju zarządzania personelem
Biorąc pod uwagę funkcje personalne z punktu widzenia zadań oraz obowiązków spoczywających na komórce personalnej, można wyróżnić trzy fazy rozwoju zarządzania personelem, są one następujące:
Faza I - nazywana także fazą operacyjną, trwała od roku 1900 do 1945. W czasie trwania tej fazy, pracownik kierowany i motywowany był za pomocą systemu płacowego. Nie wyróżniało się żadnych komórek personalnych, a sprawami pracowników zajmowały się różne oddziały przedsiębiorstwa.