Czy to już mobbing
W każdej pracy zdarzają się stresujące sytuacje. Krótka wymiana słów, o której na drugi dzień już nikt nie pamięta, nie jest warta rozpamiętywania. Pojedynczy "wyskok" nie jest wykroczeniem, ale powinieneś zareagować, jeżeli zauważysz, że takie zachowanie zmieniło się w rutynę.
Mobbing jest to zachowanie jednostki skierowane bezpośrednio przeciwko innej jednostce albo grupie. Polega na obraźliwym zachowaniu, uporczywym, długotrwałym nękaniu, zastraszaniu, ośmieszaniu lub poniżaniu. Może mieć na celu odizolowanie od zespołu pracowników lub grupy. Jest także próbą dowartościowania siebie w oczach innych, kosztem słabszej jednostki.
Jest to przemoc i nękanie psychiczne, jednak musi być długotrwałe, aby mogło zostać zakwalifikowane jako mobbing. Dopuścić się go może każdy, tak samo pracodawca, jak i jego podwładny czy nowy współpracownik przydzielony do zespołu.
W zakładzie pracy za mobbing zawsze odpowiada pracodawca, niezależnie od tego, kto jest sprawcą. Dlatego powinien on obserwować swoich podwładnych i zapewnić im godne warunki pracy oraz podejmować odpowiednie kroki, aby zapobiec takim sytuacjom. Czasem możliwe jest wykluczenie odpowiedzialności pracodawcy lub ograniczenie jej.