Czym jest test kompetencji pracowników

Charakterystyka testu

Testy kompetencyjne zostały stworzone, aby w krótkim czasie pozwolić na poddanie badaniu dużej grupy osób. Mogą być stosowane nie tylko do badania zatrudnionych pracowników, ale także w czasie rekrutacji. Pozwalają uprościć proces naboru, który w innym wypadku trwałby zdecydowanie dłużej.

Testy składają się ze zbiorów pytań, do których dołączony jest opis sytuacji oraz trzy możliwe rozwiązania.

Sytuacje, w których stosuje się test

Test jest najlepszym rozwiązaniem, gdy szybko musisz określić potrzeby kadrowe Twojej firmy. Badanie to wykaże braki Twoich pracowników w zakresie pewnych kompetencji i pozwoli na scharakteryzowanie nowego stanowiska pracy lub określenie profilu pożądanego kandydata.

Każdy szef firmy określa także kierunki rozwoju danego pracownika. W sytuacji, gdy potrzebna jest identyfikacja jego potrzeb rozwojowych, odpowiedni test również ułatwi Ci podejmowanie dalszych decyzji.

Korzyści z przeprowadzenia testu

Wiedza o kompetencjach i potrzebach własnych pracowników to dla każdego prowadzącego firmę spore ułatwienie. Zaplanować można wtedy indywidualny rozwój każdego z nich, np. poprzez odpowiednie szkolenia. Zdiagnozowanie predyspozycji osób zatrudnionych upewni Cię, że doskonale poradzą sobie one z nowo powierzonymi stanowiskami i obowiązkami.

Testy ocenią też czy osoba na danym stanowisku jest odpowiednia do jego specyfiki. Dzięki temu umożliwi Ci to skuteczną restrukturyzację zatrudnienia i naprawienia ewentualnych błędów.

Bez wątpienia testy ewaluacyjne mogą znacznie poprawić sytuację w firmie. Regularne ich przeprowadzanie umożliwi wdrożenie zmian na bieżąco, a przedstawianie ich wyników pracownikom sprawi, że poczują się częścią zespołu. Warto zachęcić zatrudnionych do świadomego, ukierunkowanego rozwoju na podstawie tych właśnie testów. Taka współpraca szybko zaowocuje sukcesami firmy.