Dlaczego nie możesz ignorować potrzeb i praw swoich pracowników

Kategoria: HR
Autor: Kulik Katarzyna
Data: 31-07-2012 r.

Zatrudniając pracowników, musisz pamiętać, że oni również mają swoje potrzeby. Niezauważanie ich czy ignorowanie z pewnością nie jest słusznym rozwiązaniem. Może to doprowadzić do demotywacji pracowników, a nawet zgłoszenia przez nich skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Utrata szacunku przez pracodawcę

Celowe niezauważanie wyraźnych sygnałów wysyłanych przez personel może zostać odebrane jako wyraz lekceważenia i negatywnie odbić się na relacjach na linii pracodawca-pracownik. Jeżeli nie okażesz szacunku swoim pracownikom, mogą oni odpłacić Ci tym samym. Dlatego też lepiej spełnić część oczekiwań pracowniczych, aby zagwarantować sobie poszanowanie.

Zdemotywowanie pracowników

Brak realizacji potrzeb pracowniczych będzie również mocnym demotywatorem w pracy. Fakt, że nikt nie zauważa ich oczekiwań sprawi, że spadnie poziom zaangażowania podwładnych w pracę zawodową.

Ponadto niezauważanie potrzeb pracowników może wywołać u nich poczucie przedmiotowego traktowania, co z pewnością negatywnie odbije się na relacjach z przełożonym.

Odpowiedzialność prawna pracodawcy za łamanie praw pracowników

Pamiętaj też, że realizacja niektórych potrzeb Twoich pracowników jest Twoim obowiązkiem. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, właściwych przerw czy chociażby dostępu do wody pitnej to tylko podstawowe wymagania stawiane pracodawcy.

Wbrew pozorom wielu właścicieli firm je ignoruje, narażając w ten sposób swoich pracowników na utratę zdrowia. Poza tym, jeżeli Twoje zaniedbania zostaną zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy, możesz zostać obciążony karą pieniężną. Zgłoszenia do PIP-u może dokonać każdy, bez konieczności ujawniania danych.

Doceniając potrzeby podwładnych, nie tylko unikniesz ewentualnej grzywny, ale przede wszystkim wzmocnisz poczucie lojalności pracowników wobec własnej osoby i firmy.

Kulik Katarzyna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26479 )
Array ( [docId] => 26479 )


Array ( [docId] => 26479 )