Brak doświadczenia może być zaletą
Zasadniczą kwestią w pokonaniu stresu związanego z brakiem zawodowego doświadczenia jest uświadomienie sobie, że nie jesteś wcale gorszą kategorią pracownika. Co więcej, brak wypracowanych nawyków z poprzednich miejsc pracy może stanowić nawet zaletę. Nie wszystkie nawyki, które zostały wypracowane w poprzednich miejscach zatrudnienia, maja pozytywny wpływ na karierę na nowym stanowisku.
Oczywiste jest, że podejmując pierwszą pracę, będziesz musiał nauczyć się wielu nowych umiejętności, jednak taka sytuacja jest lepsza niż ta, w której musiałbyś zmieniać nabyte już nawyki.
Entuzjazm odwrotnie proporcjonalny do doświadczenia
Kolejną zaletą braku zawodowego doświadczenia, na którą powinieneś
zwrócić szczególną uwagę Twojego przyszłego pracodawcy, jest Twój
ogromny entuzjazm. Idąc do pierwszej pracy jesteś szczególnie otwarty na
naukę nowych umiejętności.
Ponadto, będąc młodym, niedoświadczonym
pracownikiem, wykazujesz się większym zaangażowaniem i optymizmem w
pracy. Brak doświadczenia zawodowego pozwoli Ci na docenienie szansy,
jaką jest dla Ciebie pierwsza praca.
Swoją chęć do nauki nowych
umiejętności powinieneś zaznaczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Twój
potencjalny pracodawca powinien wiedzieć, że jesteś gotowy na ciągły
rozwój i dokształcanie się.
Bądź świadom swoich zalet
Być może zgadzasz się z tym, że brak doświadczenia może mieć
pozytywny wpływ na Twój zawodowy rozwój w pierwszej pracy. Nie wiesz
jednak, jak o tym przekonać potencjalnego pracodawcę? Wbrew pozorom nie
jest to wcale skomplikowane.
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś przygotować się na
sceptyczne podejście rekrutera do Twojego braku doświadczenia. Jak z tym
sobie poradzić? Zastosuj metodę tzw. odwróconej wartości. Kiedy
rekruter wyrazi swoje wątpliwości co do Twojego doświadczenia, zapewnij
go, że doskonale zdajesz sobie z tego sprawę, że Twoje kwalifikacje nie
są idealne. Zaznacz jednak, że każdej umiejętności można się nauczyć, a
Twój młody wiek, energia oraz świeżo zdobyta wiedza teoretyczna podczas
studiów na pewno Ci w tym pomogą.
Ponadto zwróć uwagę, że brak
umiejętności może być często podstawą do wypracowania kreatywnych
rozwiązań, a przecież kreatywność jest jedną z największych zalet każdego
pracownika.
Brak doświadczenia nie musi być wcale wadą młodego pracownika. Tym
bardziej, że brak konkretnych umiejętności zwykle rekompensowany jest
przez kreatywność i ogromną chęć do pracy. Podczas rozmowy
kwalifikacyjnej przekonaj swojego potencjalnego pracodawcę, że mimo
braku zawodowego doświadczenia, warto w Ciebie zainwestować. Najwyższa
pora walczyć ze stereotypem bezużyteczności niedoświadczonego
pracownika.