Czym tak naprawdę jest mobbing
Zidentyfikowanie mobbingu w miejscu pracy nie jest wcale trudne. Jeżeli pracodawca czy inny pracownik znęca się psychicznie nad innym pracownikiem, stale umniejsza jego kompetencje, podważa jego wartość czy nawet w pewien sposób zastrasza, to z pewnością jest to mobbing.
Istotną kwestią jest czas, przez jaki trwa poniżanie czy zastraszanie. Jeżeli ktoś przez dłuższy okres czasu poniża, z całą pewnością dopuszcza się mobbingu.
W takich sytuacjach nie należy bać się działać. Każdy z nas jest wartościowym człowiekiem i ma prawo do szacunku ze strony innych. Jeżeli ktoś to odbiera, powinien zostać ukarany.
Czy kodeks etyczny zaradzi mobbingowi
Jak zatem walczyć, a nawet zapobiegać mobbingowi w miejscu pracy? Jednym z dobrych rozwiązań jest wprowadzenie przez właściciela firmy kodeksu etycznego, który jasno określa zasady relacji między pracownikami, jak również między podwładnymi a pracodawcą.
Przestrzeganie konkretnych postanowień, które będzie stanowiło obowiązek zarówno pracowników, jak i pracodawcy, ułatwi uniknięcie sytuacji poniżania czy nękania w miejscu zatrudnienia.