Daj poczucie wsparcia
Nie ma nic gorszego w miejscu pracy niż świadomość, że w przypadku większego problemu nie można liczyć na niczyją pomoc. Dlatego w budowaniu pozytywnego środowiska w miejscu pracy jest stworzenie poczucia wsparcia swoich podwładnych. Zatrudnione przez Ciebie osoby muszą mieć poczucie bezpieczeństwa na wypadek wystąpienia nieprzewidzianych sytuacji, z którymi nie do końca będą umiały sobie poradzić.
Świadomość, że w razie konieczności można poprosić o pomoc, sprawia, że pracownik nie jest obciążony dodatkową presją wynikającą z konieczności samodzielnego poradzenia sobie z problemem. Dzięki temu koncentruje się na obowiązkach służbowych, co z pewnością przełoży się na efektywność ich wykonania.
Wzbudzaj energię
Wpływ na pozytywne środowisko w miejscu pracy ma również energia, jaką dysponują pracownicy. Przy wysokim obciążeniu służbowymi obowiązkami bardzo łatwo tracona jest motywacja. Dlatego też powinieneś zadbać o właściwym poziom energii wśród swoich pracowników. Jak to zrobić?
Dobrym sposobem są tzw. poranne meetingi, w trakcie których nie tylko omawiasz z zespołem zakres obowiązków, ale przede wszystkim skutecznie motywujesz ich do działania. Nawet piętnaście minut takiej rozmowy wystarczy, aby Twoi pracownicy nabrali energii do działania.
