Poszukując nowej pracy z pewnością czytasz wiele ogłoszeń o wolnych stanowiskach. Bardzo często pojawiają się w nich hasła, które tylko pozornie są dla Ciebie oczywiste. Co jednak pracodawca miał na myśli, pisząc „zorientowany na wyniki” i na jakich zasadach naliczane jest „wynagrodzenie wynikowe”? Jak właściwie czytać oferty zatrudnienia, aby znaleźć idealną pracę?
Dyspozycyjny i dynamiczny
Przeglądając ogłoszenia o pracę, bardzo często znajdziesz w nich wymagania pracodawców dotyczące cech osobowych idealnego kandydata na dane stanowisko. Wśród najczęściej wymienianych znajdują się: dyspozycyjność, dynamiczność (na przemian z kreatywnością) i elastyczność.
Pracodawcy poszukują najczęściej pracowników pełnych energii do pracy. Zmieniające się trendy na rynku branżowym, jak również na rynku pracy zmuszają również właścicieli firm do dokonywania modyfikacji w swoich przedsiębiorstwach. Kreatywność oraz zdolność elastycznego przystosowania się do zmian z pewnością ułatwią samemu pracodawcy, jak też pracownikowi adaptację do koniecznych modyfikacji. Poza tym pracodawcy nade wszystko cenią sobie pracowników wysoko zaangażowanych w działalność przedsiębiorstwa. Dosyć duża dyspozycyjność z pewnością będzie sprzyjać odpowiedniemu poświęceniu się pracy zawodowej.
Umiejący pracować w zespole
Umiejętność współpracowania z innymi pracownikami w zespole jest –
wbrew pozorom – bardzo ważną kwestią dla każdego pracodawcy. W
większości zawodów wiele obowiązków wymaga współpracy z innymi. Dlatego
też każdy kandydat powinien potrafić nawiązywać pozytywne relacje ze
swoimi współpracownikami.
Poza tym niezwykle cenną umiejętnością jest
zdolność osiągania kompromisów w sytuacjach konfliktowych. Oczywiste
jest, że nie zawsze będziesz się zgadzał ze zdaniem swoich kolegów z
pracy. Jednak mądre wypracowanie wspólnego stanowiska przyniesie Wam
wymierne korzyści. Dlatego pamiętaj, że umiejący pracować w zespole to
nie ten, który potrafi komunikować się z innymi, ale ten, który potrafi
wspólnie z innymi wypracowywać strategie działania oraz rozwiązywać
konfliktowe sytuacje.
Wynagrodzenie wynikowe, prowizyjne, uznaniowe
Czytając ogłoszenie o pracę, z pewnością nie znajdziesz jasno
określonej wysokości oferowanego wynagrodzenia. Bardzo często, zamiast
konkretnych kwot, pracodawcy stosują szereg określeń opisujących zasady
rozliczania z pracownikiem.
W części ofert możesz znaleźć wzmianki o
wynagrodzeniu wynikowym, prowizyjnym czy uznaniowym. W takim przypadku
rozliczanie z pracownikiem może wyglądać dwojako. Z jednej strony może
składać się z podstawowego wynagrodzenia, które będzie uzupełnione
dodatkową premią z tytułu realizacji założonych wcześniej celów
zawodowych (np. planów sprzedaży). Z drugiej zaś może w pełni opierać
się jedynie na rozliczeniu zależnym od osiągniętych wyników.
Dlatego
też, aby rozwiać wszelkie wątpliwości na ten temat, powinieneś podczas
rozmowy kwalifikacyjnej wprost zapytać pracodawcę o zasady rozliczania z
pracownikiem. Określenie tej kwestii na podstawie jedynie treści
ogłoszenia często jest niemożliwe.
Ogłoszenia o pracę zawierają wiele haseł dotyczących wymagań wobec
pracownika i zasad naliczania wynagrodzenia. Część z nich może być dla
Ciebie zrozumiała. Jeżeli jednak jakiekolwiek określenie budzi Twoją
wątpliwość, podczas rozmowy kwalifikacyjnej poproś potencjalnego
pracodawcę o wyjaśnienie znaczenia. W ten sposób unikniesz w przyszłości
ewentualnych konfliktów i rozczarowań.
