Jak zapobiegać niezdrowej rywalizacji pomiędzy pracownikami

Kategoria: HR
Autor: Woźniak Wojciech
Data: 07-06-2012 r.

Rozbudzenie ducha współzawodnictwa jest dobrym sposobem na wzrost motywacji. Unikaj jednak sytuacji, kiedy przeradza się to w niezdrową rywalizację. W przeciwnym razie znajdziesz się u progu ogromnych problemów.

Najlepszym przykładem na pokazanie współzawodnictwa jest posłużenie się działem handlowym. Uzgodnij z pracownikami upublicznienie w firmie raportów na temat sprzedaży. Osoby będące na szczycie listy nie będą chciały oddać prowadzenia, te na samym dole i w środku będą chciały szybko znaleźć się wyżej.

Pomiędzy współzawodnictwem a niezdrową rywalizacją przebiega jednak bardzo cienka granica. Mądry menadżer potrafi zapobiegać jej przekraczaniu. Musi on także pamiętać, że nie wszyscy lubią rywalizację i mogą odczytać to jako próbę wciągnięcia ich w „wyścig szczurów”.

Obserwuj zachowanie swojego zespołu i bądź przygotowany, aby ukrócić wszystkie pojawiające między pracownikami spięcia. Zasugeruj także osobom, które nie lubią rywalizacji możliwość usunięcia ich z rankingu.

Nie faworyzuj pojedynczych pracowników, wszystkich traktuj tak samo. Kiedy zespół zrealizuje kolejny projekt, pochwal go jako całość. Rozbudzi to w pracownikach potrzebę współpracy w celu zrealizowania wyznaczonego zadania, ponieważ ludzie dążą do powtarzania czynności, za które zostali nagrodzeni. Nagradzając jednostki, tworzysz w zespole poczucie nierówności i niesprawiedliwości, co doprowadzi do jego rozpadu.

Kiedy współpracownicy zaczną na siebie donosić, to oznacza, że problem niezdrowej rywalizacji w Twojej firmie już istnieje.Takie zachowanie to próba zdobycia dodatkowych względów. Twoim zadaniem jest ukrócenie takiego postępowania. Zawsze zapoznaj się z argumentacją obu stron konfliktu, donos może okazać się tylko plotką.

Zasugeruj zespołowi rozwiązywanie problemów między sobą, bez Twojego udziału.

W przypadku ciągłego donoszenia rozważ kary dla całego zespołu. Jeżeli nie potrafią razem współpracować, niech zaczną razem ponosić tego konsekwencje. Zorganizuj także spotkanie, na którym przedstawisz swój punkt widzenia i przedstawisz im zalety wspólnego działania.

Woźniak Wojciech

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26379 )
Array ( [docId] => 26379 )


Array ( [docId] => 26379 )